Équité, diversité et inclusion

Mesures

Le CRSNG s’est engagé publiquement à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et à induire un changement de culture dans l’écosystème de recherche en sciences naturelles et en génie (SNG). Il y a longtemps que l’organisme réalise des initiatives favorisant l’EDI dans le milieu canadien de la recherche, que l’on pense à ses possibilités de financement comme le Programme de chaires pour les femmes en sciences et en génie (depuis 1996), appelé Programme de chaires pour les femmes en génie à sa création en 1989, le Programme PromoScience (depuis 2000) et le programme des étudiants ambassadeurs autochtones du CRSNG (depuis 2008), ou encore à l’organisation du Gender Summit 11 en 2017. Malgré les progrès accomplis, des efforts continus et concertés demeurent nécessaires pour induire le changement.

Progrès récents

Ces dernières années, le CRSNG a redoublé d’efforts pour éliminer les obstacles et les préjugés auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés et favoriser l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans le cadre des activités de recherche en SNG partout au pays.

En 2018, le CRSNG a réitéré son engagement en matière d’EDI dans l’Énoncé des trois organismes sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et, depuis, a fait des progrès considérables en ce qui a trait aux initiatives énoncées dans le Plan d’action des trois organismes pour l’EDI. Conformément à ce plan, le CRSNG :

En complément des objectifs établis dans le Plan d’action des trois organismes pour l’EDI, le CRSNG reconnait la nécessité de déployer des efforts ciblés pour favoriser l’accessibilité au sein de l’écosystème de recherche en SNG; il a donc, à cet effet, élaboré un plan sur l’accessibilité conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité.

Prochaines étapes

Le CRSNG s’est entretenu avec diverses parties prenantes pour élaborer son plan stratégique CRSNG 2030 : Découverte, innovation, inclusion ‒ un plan qui souligne l’importance primordiale de l’équité, de la diversité, de l’accessibilité et de l’inclusion dans l’ensemble de ses programmes et de l’écosystème de recherche, et qui oriente les actions de l’organisme pour les prochaines années.

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