Équité, diversité et inclusion
Mesures
Le CRSNG s’est engagé publiquement à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et à induire un changement de culture dans l’écosystème de recherche en sciences naturelles et en génie (SNG). Il y a longtemps que l’organisme réalise des initiatives favorisant l’EDI dans le milieu canadien de la recherche, que l’on pense à ses possibilités de financement comme le Programme de chaires pour les femmes en sciences et en génie (depuis 1996), appelé Programme de chaires pour les femmes en génie à sa création en 1989, le Programme PromoScience (depuis 2000) et le programme des étudiants ambassadeurs autochtones du CRSNG (depuis 2008), ou encore à l’organisation du Gender Summit 11 en 2017. Malgré les progrès accomplis, des efforts continus et concertés demeurent nécessaires pour induire le changement.
Progrès récents
Ces dernières années, le CRSNG a redoublé d’efforts pour éliminer les obstacles et les préjugés auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés et favoriser l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans le cadre des activités de recherche en SNG partout au pays.
En 2018, le CRSNG a réitéré son engagement en matière d’EDI dans l’Énoncé des trois organismes sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et, depuis, a fait des progrès considérables en ce qui a trait aux initiatives énoncées dans le Plan d’action des trois organismes pour l’EDI. Conformément à ce plan, le CRSNG :
- recueille des données de déclaration volontaire détaillées afin de cerner les obstacles à l’EDI et éclairer la prise de décision dans le cadre des possibilités de financement, et collabore avec ses partenaires afin d’enrichir les ensembles de données sur l’éducation postsecondaire;
- intègre les considérations en matière d’EDI dans ses processus décisionnels et l’Analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) dans l’élaboration et le suivi de ses politiques et programmes (voir Analyse comparative entre les sexes plus portant sur les programmes du CRSNG ‒ Rapport sommaire 2024) ainsi que dans ses évaluations de programme;
- accroît le nombre d’universitaires noirs bénéficiant d’un soutien au titre des programmes des trois organismes au premier cycle et au niveau de la maîtrise, du doctorat et du postdoctorat, afin de remédier au sous-financementdisproportionné des universitaires noirs méritants à toutes les étapes de leur carrière;
- assure une diversité au sein des comités de sélection et d’évaluation par les pairs ainsi que des comités consultatifs et de gouvernance constitués par les organismes, et a créé en 2020 le Comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion, un comité permanent qui transmet des recommandations au Conseil et aux vice-présidentes et vice-présidents de l’organisme sur les enjeux liés à l’EDI qui touchent les possibilités de financement et les politiques;
- revoit ses façons de comprendre, de reconnaitre et d’évaluer l’excellence en recherche dans le cadre des possibilités de financement d’après ses Lignes directrices sur l’évaluation des contributions à la recherche, à la formation et au mentorat, inspirées des recommandations de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA), et utilise un nouveau modèle de CV narratif dans le cadre de ses programmes;
- fournit des ressources et des conseils en matière d’EDI à son personnel, aux membres des comités de sélection et d’évaluation par les pairs et aux communautés qu’il sert;
- met en œuvre des initiatives et des politiques visant à favoriser l’EDI et à éliminer les obstacles et les préjugés auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés, lesquelles sont présentées pour la plupart dans les pages Processus d’évaluation, Interruptions de carrière, Subventions et bourses et Ressources.
En complément des objectifs établis dans le Plan d’action des trois organismes pour l’EDI, le CRSNG reconnait la nécessité de déployer des efforts ciblés pour favoriser l’accessibilité au sein de l’écosystème de recherche en SNG; il a donc, à cet effet, élaboré un plan sur l’accessibilité conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité.
Prochaines étapes
Le CRSNG s’est entretenu avec diverses parties prenantes pour élaborer son plan stratégique CRSNG 2030 : Découverte, innovation, inclusion ‒ un plan qui souligne l’importance primordiale de l’équité, de la diversité, de l’accessibilité et de l’inclusion dans l’ensemble de ses programmes et de l’écosystème de recherche, et qui oriente les actions de l’organisme pour les prochaines années.
