Un arrêt planifié ayant une incidence sur ce site et plusieurs autres sites Web et portails de financement du CRSNG et du CRSH (y compris SPIIE) aura lieu du vendredi 28 juin 2024, à 16 h, au mardi 2 juillet 2024, à 8 h (HE). Pour plus d’information, consultez les pages Web dédiées du CRSNG ou du CRSH/SPIIE.

Équité, diversité et inclusion

Mesures

Le CRSNG s’est présenté publiquement en défenseur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) et en vecteur de changement de culture dans l’écosystème de recherche en sciences naturelles et en génie (SNG). Il y a longtemps que l’organisme réalise des initiatives favorisant l’EDI dans le milieu canadien de la recherche, que l’on pense à ses possibilités de financement comme le Programme de chaires pour les femmes en sciences et en génie (depuis 1996), appelé Programme de chaires pour les femmes en génie à sa création en 1989, le Programme PromoScience (depuis 2000) et le programme des étudiants ambassadeurs autochtones du CRSNG (depuis 2008), ou encore à l’organisation du Gender Summit 11 (en anglais) en 2017. Malgré les progrès accomplis, des efforts continus et concertés demeurent nécessaires.

Progrès récents

Ces dernières années, le CRSNG a redoublé d’efforts pour éliminer les obstacles et les préjugés auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés et favoriser l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans le cadre des activités de recherche en SNG partout au pays.

En 2018, le CRSNG a réitéré son engagement en matière d’EDI dans l’Énoncé des trois organismes sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et, depuis, a fait des progrès considérables en ce qui a trait aux initiatives énoncées dans le Plan d’action des trois organismes pour l’EDI (2018-2025). Conformément à ce plan, le CRSNG :

  • recueille des données de déclaration volontaire détaillées afin de cerner les obstacles à l’EDI et éclairer la prise de décision dans le cadre des possibilités de financement, et collabore avec ses partenaires afin d’enrichir les ensembles de données sur l’éducation postsecondaire;
  • a intégré les considérations en matière d’EDI dans ses processus décisionnels et l’Analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) dans l’élaboration et le suivi de ses politiques et programmes ainsi que dans ses évaluations de programme;
  • assure une diversité au sein des comités de sélection et d’évaluation par les pairs ainsi que des comités consultatifs et de gouvernance constitués par les organismes, et a créé en 2020 le Comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion (CEDI), un comité permanent qui transmet des recommandations au Conseil et à la vice-présidence de l’organisme sur les enjeux liés à l’EDI qui touchent les possibilités de financement et les politiques;
  • revoit ses façons de comprendre, de reconnaitre et d’évaluer l’excellence en recherche dans le cadre des possibilités de financement d’après ses Lignes directrices sur l’évaluation des contributions à la recherche, à la formation et au mentorat, tout en s’inspirant des recommandations de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA), signée par l’organisme en 2019;
  • fournit des ressources et des conseils en matière d’EDI à son personnel, aux membres des comités de sélection et d’évaluation par les pairs et aux communautés qu’il sert;
  • a mis en œuvre des initiatives et des politiques visant à favoriser l’EDI et à éliminer les obstacles et les préjugés auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés, lesquelles sont présentées pour la plupart dans les pages Processus d’évaluation, Interruptions de carrière, Subventions et bourses et Ressources.

Au-delà des objectifs établis dans le Plan d’action des trois organismes pour l’EDI, le CRSNG reconnait également la nécessité de déployer des efforts ciblés pour favoriser l’accessibilité au sein de l’écosystème de recherche en SNG; il a donc, à cet effet, élaboré un plan sur l’accessibilité conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité.

Prochaines étapes

Le CRSNG s’est entretenu avec diverses parties prenantes pour élaborer son plan stratégique CRSNG 2030 : Découverte, innovation, inclusion — un plan qui souligne l’importance primordiale de l’équité, de la diversité, de l’accessibilité et de l’inclusion dans l’ensemble de ses programmes et de l’écosystème de recherche, et qui orientera les actions de l’organisme dans les prochaines années.

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