Prix du CRSNG – Prix Donna-Strickland soulignant les retombées sociales de la recherche en sciences naturelles et en génie

Processus de mise en candidature

Équité, diversité et inclusion

Le CRSNG prend des mesures concrètes en regard du constat selon lequel la création d’un milieu de la recherche équitable, diversifié et inclusif au Canada est essentielle à la conduite de travaux de recherche inédits, de qualité exceptionnelle et susceptibles de générer des retombées, qui permettent d’approfondir les connaissances et de résoudre des problèmes locaux, nationaux et mondiaux. C’est sur ce principe que reposent les engagements formulés dans l’Énoncé des trois organismes sur l’équité, la diversité et l’inclusion.

Comment préparer une mise en candidature

Toute personne ou tout groupe peut proposer une candidature.

Lorsque vous préparez la mise en candidature d’une équipe, incluez les personnes ayant participé à la fois à la recherche et à la mobilisation des connaissances (synthèse, diffusion, transfert, échange et cocréation ou coproduction).

Le CRSNG encourage fortement les auteures et auteurs de mises en candidature et les autorités universitaires à tenir compte de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans leurs processus de mise en candidature.

Comme les dossiers de mise en candidature sont examinés par un comité multidisciplinaire, les documents doivent être rédigés dans un langage simple.

En tant qu’auteure ou auteur de la mise en candidature, vous devez créer un dossier qui comprend les éléments suivants :

1. une lettre de mise en candidature signée par toutes les auteures et tous les auteurs (au plus quatre pages) – elle doit comporter un titre décrivant la ou les réalisations en recherche. Utilisez les points suivants comme rubriques :
   
   
   1. Description des travaux de recherche qui ont donné lieu aux bienfaits exceptionnels décrits dans la mise en candidature;
   
   
   2. Résumé des retombées des travaux dans le domaine de recherche (pour en savoir plus, se reporter aux lignes directrices sur l’évaluation des contributions à la recherche, à la formation et au mentorat);
   
   
   3. Description de la stratégie de mobilisation des connaissances :
      
      
      • Inclure de l’information sur le défi à relever et l’approche adoptée pour faire participer les utilisateurs ou bénéficiaires appropriés aux activités de recherche et de mobilisation des connaissances;
        
        (Les « utilisateurs » désignent les entités qui interagissent directement avec le produit de la recherche, alors que les « bénéficiaires » sont les entités dont la vie est améliorée grâce au produit de la recherche. Dans certains cas, il s’agit des mêmes entités. Ces dernières peuvent comprendre des communautés, des organisations communautaires, certains groupes désignés ou sous-représentés au sein de la population canadienne, des membres du grand public, des entreprises, des étudiantes et étudiants, des patientes et patients, des établissements d’enseignement, des clientes et clients, des fabricants, des ingénieures et ingénieurs ou d’autres chercheuses ou chercheurs.)
        
        
   4. Résumé de l’importance des bienfaits pour la société canadienne (retombées sociales) :
      
      
      • L’« importance » se définit comme étant l’interaction de l’ampleur des bienfaits et de leur étendue ou de leur éventail; il faut faire la preuve des bienfaits et de leur concrétisation (pour obtenir d’autres exemples de retombées sociales, reportez-vous à la section Contributions à la recherche et incidence ci-après);
      
      
   5. Explication des façons dont les travaux de recherche décrits dans la mise en candidature donnent lieu aux bienfaits décrits (c’est-à-dire qu’ils ont contribué d’une manière particulière, concrète et essentielle aux bienfaits obtenus, si bien que ces bienfaits n’auraient pas été possibles ou auraient été bien moins grands sans cette contribution);
      
      
2. une description de la participation de chaque personne mise en candidature à la recherche ou à la mobilisation des connaissances (maximum de 250 mots par personne mise en candidature);
   
   
3. jusqu’à quatre documents, totalisant au plus 10 pages, qui fournissent la preuve :
   
   
   1. de la mobilisation des connaissances (p. ex. création et distribution de trousses d’outils, de documents infographiques, de fiches de renseignements ou de rapports rédigés en langage simple en consultation ou en collaboration avec des utilisateurs ou des bénéficiaires; tenue d’ateliers, de conférences ou de réunions avec des intervenants, des utilisateurs et des bénéficiaires);
   
   
   2. des retombées sociales (p. ex. lettres faisant état des retombées, études de cas) ─ ces documents devraient renfermer de l’information sur :
      • le nombre, la distribution et les caractéristiques des bénéficiaires (p. ex. groupes marginalisés ou désavantagés précis);
      • les bienfaits apportés;
        
        
4. le nom, les affiliations organisationnelles et l’adresse de courriel de six personnes auxquelles, selon vous, le CRSNG pourrait demander d’effectuer une évaluation impartiale de la mise en candidature :
   
   
   1. les évaluatrices et évaluateurs devraient être en mesure d’effectuer un examen dans le domaine de recherche concerné, de la mobilisation des connaissances ou des retombées sociales. Ils ne peuvent pas être en conflit d’intérêts (voir la  Politique sur les conflits d’intérêts et la confidentialité des organismes fédéraux de financement de la recherche);
      
      
   2. les auteures et auteurs de la mise en candidature devraient proposer des évaluatrices et évaluateurs de différents horizons (p. ex. des chercheuses ou chercheurs canadiens et étrangers; des chercheuses et chercheurs établis et en début de carrière; des membres de groupes sous-représentés, notamment les femmes; des chercheuses et chercheurs du milieu universitaire et d’autres milieux);
      
      
   3. les personnes mises en candidature ne doivent pas communiquer à l’avance avec les évaluatrices ou évaluateurs proposés;
      
      
   4. le CRSNG se réserve le droit de sélectionner ou non les évaluatrices ou évaluateurs proposés;
      
      
5. pour la mise en candidature d’une équipe uniquement, une courte lettre de l’équipe indiquant le nom du membre qui en sera le porte-parole et agira comme personne-ressource auprès du CRSNG pour toute question liée aux résultats du concours; cette personne doit être admissible aux subventions du CRSNG (se reporter aux Critères d’admissibilité pour les membres du corps professoral du CRSNG);
   
   
6. la liste de tout congé admissible (facultatif; au plus une page) dressée en consultant la page Interruption des activités de recherche, de formation et de mentorat sur le site Web du CRSNG. Dans le cas d’un congé de maladie, il n’est pas nécessaire d’expliquer le problème de santé ou le traitement. Il faut décrire plutôt l’incidence du congé sur les travaux de recherche. Indiquez :
   
   
   1. la durée du congé;
      
      
   2. les répercussions du congé sur les travaux de recherche;
   
   
7. le Formulaire de modalités pour les personnes mises en candidature signé par chaque personne mise en candidature (ne pas utiliser la fonction de signature électronique chiffrée) – il incombe aux personnes candidates de conserver une copie des modalités acceptées pour leurs dossiers;
   
   
8. le Formulaire de modalités pour les auteures et auteurs d’une mise en candidature signé par chacune des auteures et chacun des auteurs de la mise en candidature (ne pas utiliser la fonction de signature électronique chiffrée) – il incombe aux auteures et auteurs de conserver une copie des modalités acceptées pour leurs dossiers.

Contributions à la recherche et incidence

Le CRSNG reconnait que l’ensemble de l’écosystème de recherche est renforcé lorsque les principes d’équité, de diversité et d’inclusion sont appliqués pour favoriser l’accès et la participation. En ce sens et dans la continuité de son engagement constant d’agir pour impulser un changement systémique de culture en recherche au Canada, le CRSNG a mis à jour et amélioré les lignes directrices concernant les contributions à la recherche et à la formation. Les résultats escomptés du Plan d’action des trois organismes pour l’EDI et les recommandations de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA) ont servi de trame pour l’apport des changements aux lignes directrices. Les lignes directrices actualisées visent à diversifier les principes et les considérations qui sont pris en compte dans l’évaluation de la qualité des contributions à la recherche, à la formation et au mentorat ainsi que de leurs retombées.

Dans le cas de ce prix, l’incidence de la recherche sur le domaine de recherche et l’importance des bienfaits de la recherche pour la société canadienne (retombées sociales) sont évaluées séparément.

Pour ce qui est des retombées sociales, les exemples peuvent comprendre, entre autres, des améliorations apportées à des procédures particulières dans la société (p. ex. lois, règlements, protocoles); la promotion de nouveaux angles d’attaque des problèmes sociaux; des améliorations à la qualité de vie; une contribution au débat public; des améliorations à l’élaboration des politiques; la réduction des déchets et de la pollution; la protection des espèces; la réduction de l’incidence des polluants sur les écosystèmes et les êtres humains; des améliorations apportées à l’exploitation durable des ressources; la protection des écosystèmes; la réduction de l’incidence des changements climatiques; la contribution à la croissance économique et à la création de richesses; le lancement d’une technologie de rupture; et la création d’un nouveau secteur industriel. 

Présentation des dossiers de candidature

Les auteures et auteurs de la mise en candidature sont responsables de préparer les documents requis, qui doivent respecter les Lignes directrices sur la présentation générale du CRSNG. Les documents qui ne respectent pas les normes de présentation pourraient être refusés ou défavorisés par rapport aux documents qui respectent les normes. À noter que l’information accessible par hyperlien ne sera pas examinée dans le cadre du processus d’évaluation. Regroupez les documents de votre dossier de candidature en un seul document en format PDF. Présentez votre dossier par voie électronique à partir du site de présentation sécurisée des demandes aux programmes de collaborations novatrices et de promotion des sciences du CRSNG. Seuls les documents demandés par le CRSNG seront transmis au comité de sélection.

Pour présenter à nouveau une candidature, les auteures et auteurs de la mise en candidature sont priés de fournir un dossier de candidature complet renfermant des renseignements à jour. La liste des évaluatrices et évaluateurs suggérés devrait également être mise à jour.

Les dossiers de candidature doivent être déposés avant 20 h (HE) le jour de la date limite. Toute candidature reçue après la date limite sera rejetée. Une fois les dossiers déposés, ils ne peuvent plus être modifiés.

En janvier, les personnes mises en candidature recevront un courriel généré automatiquement par le système du CRSNG les invitant à remplir le  questionnaire de déclaration volontaire. Les données de déclaration volontaire de toutes les personnes mises en candidature sont recueillies et analysées sous forme désagrégée. Ces données servent à mesurer le degré de diversité et à déterminer s’il existe des obstacles systémiques dans les politiques et processus du CRSNG. Les personnes mises en candidature doivent remplir le questionnaire pour que leur dossier fasse l’objet d’une évaluation par les pairs, mais elles peuvent sélectionner l’option « Je préfère ne pas répondre » si elles ne souhaitent pas répondre à l’une ou l’autre des questions. Les données de déclaration volontaire ne sont pas communiquées aux membres du comité de sélection.

Examen des mises en candidature

Un comité de sélection diversifié composé de représentants de diverses disciplines des milieux de la recherche universitaire, gouvernementale et industrielle évaluera toutes les mises en candidature admissibles. Les membres du comité sont sélectionnés conformément aux Lignes directrices sur la composition des comités de sélection du CRSNG.   

Le comité évaluera votre mise en candidature en fonction des critères de sélection suivants :

Recherche (30 %)
Retombées des travaux dans le domaine de recherche

• Mesure dans laquelle la recherche a donné lieu à des avancées ou à de nouvelles orientations dans la compréhension, la méthode, la théorie ou l’application dans le domaine.

Mobilisation des connaissances (20 %)
Participation de chaque personne mise en candidature à la mobilisation des connaissances issues de la recherche, donnant lieu aux bienfaits décrits dans la mise en candidature

• Mesure dans laquelle la ou les personnes mises en candidature ont contribué à l’adoption des résultats de recherche par une communauté plus large;
• Approche adoptée pour faire participer les utilisateurs ou les bénéficiaires voulus dans le cadre de la recherche ou des activités de mobilisation des connaissances.
  

Retombées sociales (50 %)
Importance des bienfaits pour la société canadienne

• Interaction de l’ampleur des bienfaits et de leur étendue ou de leur éventail :
  • le nombre, la distribution et les caractéristiques des bénéficiaires (p. ex. groupes marginalisés ou désavantagés précis);
  • le caractère opportun du bienfait (On entend par caractère opportun l’idée selon laquelle le bienfait a été apporté à un moment favorable ou utile pour les utilisateurs ou les bénéficiaires);
  • la mesure dans laquelle le bienfait a favorisé, accru, influencé, orienté ou modifié le rendement, les politiques, les pratiques, les produits, les services, la compréhension, la sensibilisation ou le bienêtre des bénéficiaires.
• Stade des bienfaits (doit être démontré et réalisé)
• Mesure dans laquelle les travaux de recherche ont clairement contribué à l’obtention des bienfaits.

Le comité de sélection recommandera au CRSNG les personnes retenues. Il peut recommander que le prix ne soit pas décerné si aucune mise en candidature parmi celles présentées au cours d’une année donnée n’est jugée exceptionnelle. 

Annonce des résultats

Le CRSNG informera par voie électronique toutes les personnes mises en candidature des résultats du concours annuel avant la fin de juin, et le nom de la personne ou des membres de l’équipe lauréate sera annoncé publiquement à l’automne.