Note aux candidates et candidats éventuels concernant l’avis d’intention de présenter une demande de subvention à la découverte – Concours de subventions de 2026
Sur cette page
- Avant de présenter votre avis d’intention
- Présentation d’une demande de subvention à la découverte
- Politique sur la recherche en technologies sensibles et sur les affiliations préoccupantes
- Équité, diversité et inclusion
- Catégorie de candidates et candidats – Chercheuse ou chercheur en début de carrière
- Supplément aux subventions à la découverte MDN-CRSNG
- Supplément aux subventions à la découverte en recherche nordique
Le temps est venu de commencer à préparer votre demande de subvention à la découverte en faisant parvenir au CRSNG un avis d’intention de présenter une demande de subvention à la découverte avant 20 h (heure de l’Est) le 1er août 2025.
La présentation de l’avis d’intention est une étape obligatoire du processus de présentation des demandes. Les candidates et candidats qui ne présentent pas d’avis d’intention ne pourront pas présenter une demande. Les renseignements fournis dans l’avis d’intention permettent au CRSNG d’entamer certains éléments du processus d’évaluation, dont attribuer provisoirement des demandes de subvention aux groupes d’évaluation, sélectionner les évaluatrices et évaluateurs externes appropriés et faire l’examen de l’admissibilité du sujet de recherche.
Avant de présenter votre avis d’intention
Si vous êtes actuellement titulaire d’une subvention à la découverte, nous vous encourageons à vérifier le solde de votre compte, le cas échéant, avant de présenter l’avis d’intention. Si les fonds disponibles sont suffisants pour couvrir les dépenses prévues au cours du prochain exercice, vous pouvez demander au CRSNG de reporter le versement de la subvention en cours ou profiter de la prolongation automatique d’un an pour utiliser les fonds accumulés avant de présenter une nouvelle demande de financement. Veuillez noter que le fait de reporter une demande n’a pas d’incidence négative sur l’évaluation de votre prochaine demande, mais démontre plutôt que vous gérez bien les fonds et vous permet de réorganiser vos activités et de reporter d’un an la présentation d’une nouvelle demande. Cela permet également à l’organisme de financer d’autres chercheuses et chercheurs dont les besoins sont plus urgents.
Les candidates et candidats détenant une subvention à la découverte qui ont pris un congé de maternité, un congé parental, un congé de maladie ou un congé familial pour des raisons médicales pendant la période de validité de leur subvention ont la possibilité de demander le prolongement de cette période et, dans certains cas, des fonds supplémentaires, le tout pour une durée d’au plus deux ans. Consultez la page Congés familiaux et congés de maladie.
Présentation d’une demande de subvention à la découverte
Vous devez présenter votre avis d’intention et votre CV commun canadien (CVC) du CRSNG au moyen du Portail de recherche. Consultez les instructions pour remplir l’avis d’intention et le CVC. Nous vous invitons à commencer à saisir vos données dans le CVC dès que possible puisque remplir les champs la première fois peut demander beaucoup de temps.
Pour obtenir plus de renseignements sur les subventions à la découverte, écrivez à resgrant@nserc-crsng.gc.ca.
Politique sur la recherche en technologies sensibles et sur les affiliations préoccupantes
Le 16 janvier 2024, le gouvernement du Canada a publié sa Politique sur la recherche en technologies sensibles et sur les affiliations préoccupantes (RTSAP). Par conséquent, les demandes de subvention qui concernent des projets visant à faire progresser un domaine de recherche en technologies sensibles ne seront pas financées si une ou un membre de l’équipe de recherche participant aux activités financées par la subvention est affiliée ou affilié à une université, un institut de recherche ou un laboratoire — ou reçoit du financement ou une contribution en nature d’un tel établissement — lorsque cet établissement est rattaché à des organisations militaires, de défense nationale ou de sécurité d’État qui pourraient présenter un risque pour la sécurité nationale du Canada. Veuillez consulter les Orientations des trois organismes concernant la Politique sur la RTSAP pour comprendre comment cette politique peut avoir une incidence sur votre demande de subvention.
Équité, diversité et inclusion
Le CRSNG prend des mesures concrètes afin de créer un milieu de la recherche équitable, diversifié et inclusif au Canada, lequel est essentiel à la réalisation de travaux inédits et de qualité exceptionnelle qui génèrent des retombées et qui permettent d’approfondir les connaissances et de résoudre des problèmes locaux, nationaux et mondiaux. C’est sur ce principe que reposent les engagements formulés dans l’Énoncé des trois organismes sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
Les candidates et candidats sont invités à consulter le Guide du CRSNG pour la prise en compte des considérations en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans la recherche et les instructions relatives à la présentation des demandes pour savoir comment tenir compte de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans leur demande.
Catégorie de candidates et candidats – Chercheuse ou chercheur en début de carrière
Les chercheuses et chercheurs en début de carrière sont des personnes candidates qui ont occupé leur premier poste universitaire indépendant au cours des cinq dernières années. La période de cinq ans pendant laquelle les candidates et candidats sont considérés comme des chercheuses ou chercheurs en début de carrière est ajustée en fonction de certaines circonstances admissibles qui entraînent un retard dans les travaux de ces personnes. Tous les congés admissibles pris par les chercheuses et chercheurs (p. ex., congé de maternité ou congé parental, congé de maladie, congé familial pour des raisons médicales, congé de deuil ou congé pris en raison d’une maladie chronique ou d’un handicap entraînant une réduction des activités de recherche) ainsi que les retards liés à la COVID-19 comptent pour le double. Par exemple, pour être considéré comme une chercheuse ou un chercheur en début de carrière, il faudrait qu’une chercheuse ou un chercheur ayant pris un congé parental pendant sept mois au cours des cinq dernières années et présentant un avis d’intention en août 2025 ait été embauché en mai 2019 ou après. La période n’est pas ajustée pour les congés professionnels (par exemple, congé de formation, congé sabbatique, détachement administratif).
Supplément aux subventions à la découverte MDN-CRSNG
Les suppléments aux subventions à la découverte MDN-CRSNG ont été lancés dans le cadre du concours de subventions à la découverte de 2017. Proposé conjointement par le CRSNG et le ministère de la Défense nationale, le supplément appuie des projets de recherche universitaires non confidentiels visant à développer des technologies précises à double application (autres que l’armement) dans les domaines cibles en défense et en sécurité (document mis à jour en mai 2025). Pour présenter une demande de supplément, vous devez indiquer que vous souhaitez être pris en considération pour le supplément dans votre demande de subvention à la découverte. Pour obtenir plus de renseignements, consultez les instructions.
Supplément aux subventions à la découverte en recherche nordique
Pour demander ce supplément, vous devez signifier votre intérêt dans votre demande de subvention à la découverte et joindre à celle-ci, dans le Portail de recherche, les documents demandés. Toute l’information se trouve dans la description du programme.
