Prix du CRSNG

Prix Brockhouse du Canada pour la recherche interdisciplinaire en sciences et en génie

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Appel de candidatures

Date limite de présentation des candidatures : le 28 novembre avant 20 h (HE). Si la date limite tombe un jour de fin de semaine ou un jour férié national, le dossier de candidature doit parvenir au CRSNG avant 20 h (HE) le prochain jour ouvrable.

Le CRSNG sollicite la candidature d’équipes de recherche au Prix Brockhouse du Canada pour la recherche interdisciplinaire en sciences et en génie. Ce prix vise à reconnaitre les réalisations d’équipes très collaboratives de chercheuses et chercheurs canadiens provenant de différentes disciplines, qui ont uni leur expertise et leurs efforts pour apporter une contribution exceptionnelle dans les domaines des sciences naturelles ou du génie.

Le CRSNG prend des mesures concrètes en regard du constat selon lequel la création d’un milieu de la recherche équitable, diversifié et inclusif au Canada est essentielle à la conduite de travaux de recherche inédits, de qualité exceptionnelle et susceptibles de générer des retombées, qui permettent d’approfondir les connaissances et de résoudre des problèmes locaux, nationaux et mondiaux. C’est sur ce principe que reposent les engagements formulés dans l’Énoncé des trois organismes sur l’équité, la diversité et l’inclusion.

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Admissibilité

Toute personne ou tout groupe peuvent proposer une candidature. Les personnes ne peuvent pas présenter leur propre candidature. Les membres actuels du Conseil du CRSNG ne sont pas admissibles.

Le CRSNG encourage fortement les auteures et auteurs de mises en candidature et les autorités universitaires à prendre en compte l’équité, la diversité et l’inclusion dans leur processus de mise en candidature.

Toute équipe candidate au Prix Brockhouse du Canada doit être composée d’au moins deux chercheuses ou chercheurs indépendants et compter au moins un titulaire de subvention de recherche du CRSNG. Elle peut faire partie d’un réseau de recherche international, mais la majorité de ses membres doivent travailler au sein d’une université canadienne ou d’un organisme canadien du secteur public ou privé. Le CRSNG reconnait que la composition d’une équipe de recherche peut changer entre la période où les réalisations pour lesquelles elle est mise en candidature ont eu lieu et celle de la mise en candidature. La candidature d’une équipe dont la composition a changé sera acceptée à condition que le noyau de l’équipe reste inchangé. Les réalisations de l’équipe candidate doivent avoir été faites principalement dans les domaines des sciences naturelles ou du génie et être de nature interdisciplinaire et concertée (pour obtenir une définition de la recherche interdisciplinaire, voir les Lignes directrices sur l’élaboration et l’évaluation des demandes de recherche interdisciplinaire). Le CRSNG se réserve le droit de rendre une décision sur l’admissibilité de toute personne mise en candidature.

Une équipe peut être mise en candidature au Prix Brockhouse du Canada et à d’autres prix du CRSNG la même année (Médaille Gerhard-Herzberg, Prix John-C.-Polanyi, bourses Arthur-B.-McDonald, Prix Synergie ou Prix Donna-Strickland), mais ne peut recevoir qu’un seul de ces prix au cours d’une année donnée. Les personnes ou équipes mises en candidature ne peuvent pas recevoir plus d’un des prix pour la même réalisation: le Prix Brockhouse du Canada, le Prix John-C.-Polanyi ou le Prix Donna-Strickland.

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Critères de sélection et évaluation des candidatures

Les candidatures seront examinées en fonction des contributions aux domaines des sciences naturelles ou du génie relevant du CRSNG et des critères suivants :

• l’importance, la nouveauté et l’incidence des réalisations de l’équipe;
• la qualité de la contribution à la formation et au mentorat du personnel hautement qualifié (PHQ) dans un cadre de recherche concertée et interdisciplinaire, y compris la prise en compte des questions d’équité, de diversité et d’inclusion dans sa formation et son mentorat;
• l’excellence de l’équipe interdisciplinaire, y compris la complémentarité des connaissances spécialisées des membres de l’équipe.

Le CRSNG reconnait que l’ensemble de l’écosystème de recherche est renforcé lorsque les principes d’équité, de diversité et d’inclusion sont appliqués pour favoriser l’accès et la participation. En ce sens et dans la continuité de son engagement constant d’agir pour impulser un changement systémique de culture en recherche au Canada, le CRSNG a mis à jour et amélioré les lignes directrices concernant les contributions à la recherche et à la formation. Les résultats escomptés du Plan d’action des trois organismes pour l’EDI et les recommandations de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA) ont servi de trame pour l’apport des changements aux lignes directrices. Les lignes directrices actualisées visent à diversifier les principes et les considérations qui sont pris en compte dans l’évaluation de la qualité des contributions à la recherche, à la formation et au mentorat ainsi que de leurs retombées.

La recherche en génie et en sciences appliquées diffère parfois considérablement de la recherche en sciences naturelles, car elle est généralement axée sur l’application directe des connaissances à des fins pratiques. Par exemple, elle peut se traduire par des retombées économiques, environnementales ou sociales. Les formes des contributions à la recherche et les indicateurs de qualité et de retombées tiennent compte de la diversité des travaux de recherche réalisés en sciences naturelles et en génie (SNG).

Les auteures et auteurs de mises en candidature doivent décrire clairement la qualité des contributions et leurs retombées en tenant compte de ce contexte élargi où les personnes qui composent le comité de sélection sont issues de diverses disciplines.

Un comité de sélection diversifié composé de représentants de diverses disciplines des milieux de la recherche universitaire, gouvernementale et industrielle examinera les candidatures et formulera des recommandations au CRSNG concernant l’attribution du prix. Les membres sont sélectionnés conformément aux Lignes directrices sur la composition des comités d’évaluation par les pairs du CRSNG. Étant donné que le comité de sélection est multidisciplinaire, les documents de candidature doivent être rédigés dans un langage simple.

Le comité de sélection pourrait recommander que le prix ne soit pas décerné si aucune candidature parmi celles qui ont été présentées au cours d’une année donnée n’est jugée exceptionnelle.

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Processus de mise en candidature

Comme le prix est décerné pour des travaux de recherche interdisciplinaire, au moment de préparer le dossier de candidature, les auteures et auteurs devraient consulter les Lignes directrices sur l’élaboration et l’évaluation des demandes de recherche interdisciplinaire.

Le dossier de candidature présenté au CRSNG doit comprendre :

1. une lettre de mise en candidature signée par toutes les auteures et tous les auteurs de la mise en candidature (au plus quatre pages); elle doit comporter un titre décrivant la ou les réalisations en recherche. Utilisez les points suivants comme rubriques :
   • les réalisations de l’équipe en ce qui concerne :
     • les contributions à la recherche. Souligner leur importance, leur caractère novateur et leur incidence. À titre d’exemples, mentionnons l’avancement des connaissances, l’application des connaissances existantes en vue de résoudre de façon innovatrice un problème concret, le transfert de connaissances, la communication des résultats de la recherche à des non-spécialistes et la participation à des activités de sensibilisation du public (pour obtenir d’autres exemples, se reporter aux lignes directrices sur l’évaluation des contributions à la recherche, à la formation et au mentorat);
     • les contributions à la formation et au mentorat de personnel hautement qualifié dans un cadre de recherche concertée et interdisciplinaire. Soulignant leur incidence, leur envergure et leur importance; la description doit également traiter de la supervision assurée conjointement par les divers membres de l’équipe et de la façon dont les questions d’équité, de diversité et d’inclusion ont été prises en compte dans la formation et le mentorat de personnel hautement qualifié;
       Remarque : La lettre doit faire état des réalisations conjointes des membres de l’équipe mise en candidature et non des réalisations individuelles des chercheuses et chercheurs avant qu’ils fassent partie de l’équipe ou dans un autre cadre que celui des activités de l’équipe.
   • la nature interdisciplinaire et concertée des réalisations de l’équipe, y compris la complémentarité des connaissances spécialisées des membres de l’équipe. La nature interdisciplinaire de l’équipe doit être clairement définie, particulièrement dans les cas où cet aspect n’est pas immédiatement évident. Si la nature interdisciplinaire de l’équipe n’est pas immédiatement évidente, la candidature pourrait être considérée comme inadmissible;
2. une description (d’au plus une page) des cinq contributions conjointes les plus importantes de l’équipe, accompagnée de renseignements bibliographiques, s’il y a lieu;
3. le nom et l’adresse électronique de six chercheuses ou chercheurs canadiens ou étrangers à qui, selon les auteures et auteurs de la mise en candidature, le CRSNG pourrait demander d’effectuer une évaluation impartiale de la candidature et qui ne sont pas en conflit d’intérêts (voir la Politique sur les conflits d’intérêts et la confidentialité des organismes fédéraux de financement de la recherche).
   • le CRSNG recommande fortement que les auteures et auteurs de la mise en candidature suggèrent des évaluatrices et évaluateurs de différents horizons possédant une solide connaissance du domaine de recherche de l’équipe candidate (p. ex., des chercheuses ou chercheurs canadiens et étrangers; des chercheuses ou chercheurs établis et en début de carrière; des membres de groupes sous-représentés, notamment les femmes; et des chercheuses ou chercheurs du milieu universitaire et d’autres milieux);
   • les membres de l’équipe candidate ne doivent pas communiquer à l’avance avec les évaluatrices ou évaluateurs proposés. Il convient de noter que le CRSNG se réserve le droit de retenir l’ensemble des évaluatrices et évaluateurs proposés ou aucun de ceux-ci;
4. une courte lettre de la part de l’équipe indiquant le nom du membre qui en sera le porte-parole et qui, en cette qualité, agira comme personne-ressource auprès du CRSNG pour toute question liée aux résultats du concours; le porte-parole doit être admissible aux subventions du CRSNG (se reporter aux Critères d’admissibilité du CRSNG pour les membres du corps professoral); la lettre doit aussi indiquer le nom, le titre, l’affiliation et l’adresse de courriel de chaque membre de l’équipe;
5. la liste de tout congé admissible (facultatif; au plus une page) dressée en consultant la page Interruption des activités de recherche, de formation et de mentorat sur le site Web du CRSNG. Dans le cas d’un congé de maladie, il n’est pas nécessaire d’expliquer le problème de santé ou le traitement. Il faut décrire plutôt l’incidence du congé sur les travaux de recherche. Indiquez :
   • la durée du congé;
   • les répercussions du congé sur les travaux de recherche;
6. le Formulaire de modalités pour les personnes mises en candidature signé par chacune des personnes candidates (ne pas utiliser la fonction de signature électronique chiffrée) – il incombe aux personnes candidates de conserver une copie des modalités acceptées pour leurs dossiers;
7. le Formulaire de modalités pour les auteures et auteurs d’une mise en candidature signé par chacune des auteures et chacun des auteurs de la mise en candidature (ne pas utiliser la fonction de signature électronique chiffrée) – il incombe aux auteures et auteurs de la mise en candidature de conserver une copie des modalités acceptées pour leurs dossiers.

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Présentation des dossiers de candidature

Les auteures et auteurs de la mise en candidature sont responsables de préparer les documents requis, qui doivent respecter les Lignes directrices sur la présentation générale du CRSNG. Les documents qui ne respectent pas les normes de présentation pourraient être refusés ou défavorisés par rapport aux documents qui respectent les normes. À noter que l’information accessible par hyperlien ne sera pas examinée dans le cadre du processus d’évaluation. Regroupez les documents de votre dossier de candidature en un seul document en format PDF. Présentez votre dossier par voie électronique à partir du site de présentation sécurisée des demandes aux programmes de collaborations novatrices et de promotion des sciences du CRSNG. Seuls les documents demandés par le CRSNG seront transmis au comité de sélection.

Pour présenter à nouveau une candidature, les auteures et auteurs de la mise en candidature sont priés de fournir un dossier de candidature complet renfermant des renseignements à jour. La liste des évaluatrices et évaluateurs suggérés devrait également être mise à jour.

Les dossiers de candidature doivent être déposés avant 20 h (HE) le jour de la date limite. Toute candidature reçue après la date limite sera rejetée. Une fois les dossiers déposés, ils ne peuvent plus être modifiés.

En janvier, les personnes mises en candidature recevront un courriel généré automatiquement par le système du CRSNG les invitant à remplir le questionnaire de déclaration volontaire. Les données de déclaration volontaire de toutes les personnes mises en candidature sont recueillies et analysées sous forme désagrégée. Ces données servent à mesurer le degré de diversité et à déterminer s’il existe des obstacles systémiques dans les politiques et processus du CRSNG. Les personnes mises en candidature doivent remplir le questionnaire pour que leur dossier fasse l’objet d’une évaluation par les pairs, mais elles peuvent sélectionner l’option « Je préfère ne pas répondre » si elles ne souhaitent pas répondre à l’une ou l’autre des questions. Les données de déclaration volontaire ne sont pas communiquées aux membres du comité de sélection.

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Modalités et rapports

Le porte-parole devra confirmer, au moyen d’un courriel, que son équipe accepte le prix et qu’elle est en mesure d’utiliser le plein montant de la subvention s’y rattachant.

L’équipe lauréate doit présenter un rapport qui fait état de l’incidence que le prix a eue sur ses activités de recherche.

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Annonce des résultats

Le CRSNG informera par voie électronique toutes les équipes mises en candidature des résultats du concours annuel avant la fin de juin, et le nom des membres de l’équipe lauréate sera annoncé publiquement à l’automne.